Ihmisten johtaminen muutosprosessissa

Muutoksen keskellä tarvitaan esihenkilöitä ja johtajia, jotka eivät ainoastaan navigoi organisaatiotaan muutoksen myrskyissä, vaan myös kykenevät inspiroimaan, motivoimaan ja tukemaan tiimejään matkalla kohti yhteistä päämäärää.

Tässä koulutuksessa syvennymme työelämän psykologiaan ja muutosprosessien johtamiseen. Vahvistat kykyäsi ohjata ihmisiä muutoksen keskellä ja saat tehokkaita käytännön työkaluja muun muassa viestintään, motivointiin ja tunteiden kohtaamiseen liittyen.

Tavoite

Opit tunnistamaan muutoksessa syntyviä ilmiöitä, kohtaamaan rakentavasti siinä herääviä tunteita ja viestimään tavoilla, jotka auttavat muutosprosessien läpiviennissä.

Kenelle

Koulutus on suunnattu esihenkilöille ja johtajille, jotka johtavat ihmisiä muutoksissa.

Vaativuustaso

Taso 3: Hallitset kapeat ja syventävät aihealueet, ja sinulla on jonkin verran tuntemusta erityiskysymyksistä.

Koulutuksen sisältö

Ihmisten johtaminen muutosprosessissa

• Miksi muutos kuormittaa?
• Miten muutokset koetaan yksilötasolla?
• Muutosprosessien psyykkisen käsittelyn vaiheet
• Esihenkilön tärkeimmät tehtävät muutosprosesseissa
• Tunteiden johtamisen ydinkysymykset
• Esihenkilötyö ja säiliöfunktio
• Muutosviestintä käytännössä – mitä kannattaa ottaa huomioon?
• Esihenkilön omat tunteet muutoksissa
• Huomio esihenkilön työhyvinvointiin

Avainsanat

muutos, muutosprosessi, muutoksen johtaminen, ihmisten johtaminen, muutoksen psykologia, muutosjohtaminen, esihenkilötyö muutoksessa, muutosviestintä, tunteiden johtaminen

Kouluttajakuvaus

Anna Lohman on kokenut organisaatiopsykologi (PsM), ekonomi (KTM), työnohjaaja (STOry) ja organisaatiokonsultti (FINOD), joka on erikoistunut työelämän psykologisiin ilmiöihin. Anna auttaa työkseen johtoa, esihenkilöitä ja työyhteisöjä erilaisissa työelämän haasteissa.

Kouluttajana Annaa pidetään selkeänä, tarkkanäköisenä ja innostavana työ- ja organisaatiopsykologian moniosaajana, jolla on laaja ymmärrys yksilön ja ryhmän toiminnasta. Annan koulutuksissa teoria ja tutkimustieto käyvät elävää vuoropuhelua käytännön ja konkretian kanssa.

Anna tunnetaan hänen lämpimästä ja selkeästä tavastaan käsitellä työelämän psykologisia kysymyksiä. Annan työotteelle ominaista on syvälle suuntaaminen, mutta mutkattomasti ja maanläheisesti, huumoria mukana kuljettaen.

Työssään Anna uskoo aitouteen ja inhimillisyyteen, sekä vahvuuksien varaan rakentamiseen. Koulutuksissaan Anna luo taitavasti tiloja, joissa ihmiset uskaltautuvat pohtimaan omakohtaisesti hankaliakin kysymyksiä omaan työhönsä liittyen.