Startups corner
Innovez dans vos process RH en récoltant de nouvelles idées pour réinventer votre organisation. Découvrez un concentré de solutions RH innovantes qui sont développées par des start-up de talent, membres de l'association Le Lab RH ou encore récompensées par la CCI Hauts-de-Seine.
People 360
People 360 simplifie et améliore l’expérience d’intégration des nouveaux collaborateurs, grâce à sa plateforme d’IA Adaptative Boarding. Chez People 360, nous croyons en un monde du travail où chaque collaborateur, à chaque étape de sa carrière, est accompagné de manière fluide, inclusive et sur-mesure. Nous réinventons l’expérience RH pour qu’elle soit à la fois humaine et innovante, tout en valorisant les talents et en maximisant leur potentiel à long terme.
Site : www.people360.fr
People 360 simplifie et améliore l’expérience d’intégration des nouveaux collaborateurs, grâce à sa plateforme d’IA Adaptative Boarding. Chez People 360, nous croyons en un monde du travail où chaque collaborateur, à chaque étape de sa carrière, est accompagné de manière fluide, inclusive et sur-mesure. Nous réinventons l’expérience RH pour qu’elle soit à la fois humaine et innovante, tout en valorisant les talents et en maximisant leur potentiel à long terme.
Site : www.people360.fr
Campus Consulting
Campus Consulting soutient au pied levé les professionnels ponctuellement débordés en 3 clics sans démarche administrative en communication digitale, business development, études de marchés, finance ou encore recrutement, grâce aux étudiants freelances d'écoles de commerce les plus sérieux.
Site : www.campus-consulting.fr
Campus Consulting soutient au pied levé les professionnels ponctuellement débordés en 3 clics sans démarche administrative en communication digitale, business development, études de marchés, finance ou encore recrutement, grâce aux étudiants freelances d'écoles de commerce les plus sérieux.
Site : www.campus-consulting.fr
Elendi
Elendi sublime les compétences de vos collaborateurs au moyen de l’IA. La plateforme cartographie les compétences de vos collaborateurs et vous donne pleine visibilité ; mesure l’impact réel de chacune de vos formations ; amplifie l’impact des formations grâce à un coach IA d’apprentissage ; et vous aide à identifier et booster l’engagement de vos collaborateurs.
Site : www.elendi.ai/fr
Elendi sublime les compétences de vos collaborateurs au moyen de l’IA. La plateforme cartographie les compétences de vos collaborateurs et vous donne pleine visibilité ; mesure l’impact réel de chacune de vos formations ; amplifie l’impact des formations grâce à un coach IA d’apprentissage ; et vous aide à identifier et booster l’engagement de vos collaborateurs.
Site : www.elendi.ai/fr
Palm
Palm est une solution SaaS de gestion des compétences et des carrières, basée sur l’IA, qui permet aux entreprises de cartographier les compétences, d’identifier les gaps en un clin d’oeil, d’anticiper les risques de départ et de promouvoir des opportunités de développement à l’ensemble de leurs collaborateurs.
Site : www.palm-app.ai
Palm est une solution SaaS de gestion des compétences et des carrières, basée sur l’IA, qui permet aux entreprises de cartographier les compétences, d’identifier les gaps en un clin d’oeil, d’anticiper les risques de départ et de promouvoir des opportunités de développement à l’ensemble de leurs collaborateurs.
Site : www.palm-app.ai
Gr33t
Gr33t engage les collaborateurs sur des défis pour soutenir les politiques environnementales et QVCT. Articulée aux environnements de travail Microsoft 365 et Google Workspace, la solution Saas aide les collaborateurs à maîtriser leurs émissions CO2, à contenir l’hyperconnexion et à gagner en efficacité dans leurs pratiques numériques de travail.
Site : greet.lecko.fr
Gr33t engage les collaborateurs sur des défis pour soutenir les politiques environnementales et QVCT. Articulée aux environnements de travail Microsoft 365 et Google Workspace, la solution Saas aide les collaborateurs à maîtriser leurs émissions CO2, à contenir l’hyperconnexion et à gagner en efficacité dans leurs pratiques numériques de travail.
Site : greet.lecko.fr
Wixar
WiXar le no-code complet qui adresse les problématiques RH à l’aide de la réalité virtuelle : Formation - Recrutement - Découverte métier - Onboarding. Notre mission est de permettre aux entreprises d’internaliser la gestion, la diffusion et la conception d’expériences VR. Grâce au studio de création unique en 360° (spatial computing dans un casque VR ou sur PC), un large catalogue d’interactions prêtes à l’emploi et des templates de scénarisation pré-conçus, n’importe qui peut créer des expériences VR seul ou en mode collaboratif et les publier en 1 clic sur tous les supports : PC, Mac, Mobile, Tablette, Casques VR.
Site : wixar.io
WiXar le no-code complet qui adresse les problématiques RH à l’aide de la réalité virtuelle : Formation - Recrutement - Découverte métier - Onboarding. Notre mission est de permettre aux entreprises d’internaliser la gestion, la diffusion et la conception d’expériences VR. Grâce au studio de création unique en 360° (spatial computing dans un casque VR ou sur PC), un large catalogue d’interactions prêtes à l’emploi et des templates de scénarisation pré-conçus, n’importe qui peut créer des expériences VR seul ou en mode collaboratif et les publier en 1 clic sur tous les supports : PC, Mac, Mobile, Tablette, Casques VR.
Site : wixar.io
Yuzu
Yuzu est une solution d'Assessment des soft skills (savoir-être) par des mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo et un laboratoire de Psychologie et Neurosciences.
Site : yuzu.hr
Yuzu est une solution d'Assessment des soft skills (savoir-être) par des mises en situation développées avec les dernières technologies du Jeu Vidéo et un laboratoire de Psychologie et Neurosciences.
Site : yuzu.hr
Nudge
Nudge aide à recruter des profils qualifiés plus vite, via un nouveau canal de recrutement : celui des anciens collaborateurs. Les outils Nudge permettent de constituer la base de données d'anciens collaborateurs, puis d'automatiser l'animation de ce réseau, pour identifier les recrutements "boomerang" (30 k€ d'économies vs. un recrutement standard, étendre la possibilité de coopter des candidats aux anciens employés et transformer les anciens collaborateurs en ambassadeurs de marque.
Site : www.withanudge.com
Nudge aide à recruter des profils qualifiés plus vite, via un nouveau canal de recrutement : celui des anciens collaborateurs. Les outils Nudge permettent de constituer la base de données d'anciens collaborateurs, puis d'automatiser l'animation de ce réseau, pour identifier les recrutements "boomerang" (30 k€ d'économies vs. un recrutement standard, étendre la possibilité de coopter des candidats aux anciens employés et transformer les anciens collaborateurs en ambassadeurs de marque.
Site : www.withanudge.com
Mon coach Mobilité
Mon coach Mobilité réinvente l’accompagnement des transitions professionnelles individuelles et collectives (mobilité interne, reclassement/outplacement, up/reskilling, reconversion, « rebond senior », préparation à la retraite, …) pour aider chacun à trouver sa place à chaque étape de son parcours.
Site : www.moncoachmobilite.com
Mon coach Mobilité réinvente l’accompagnement des transitions professionnelles individuelles et collectives (mobilité interne, reclassement/outplacement, up/reskilling, reconversion, « rebond senior », préparation à la retraite, …) pour aider chacun à trouver sa place à chaque étape de son parcours.
Site : www.moncoachmobilite.com
Psynarios
Psynarios est la première solution scientifique qui permet de développer une culture managériale plus collaborative.C’est est un studio virtuel de jeux de rôle qui favorise le développement d’une posture de manager leader, grâce à la psychologie comportementale et contextuelle.Les mises en situations permettent aux managers de mener 3 actions : mesurer les comportements actuels, développer des comportements plus constructifs et ancrer la progression dans la durée.
Site : www.psynarios.com
Psynarios est la première solution scientifique qui permet de développer une culture managériale plus collaborative.C’est est un studio virtuel de jeux de rôle qui favorise le développement d’une posture de manager leader, grâce à la psychologie comportementale et contextuelle.Les mises en situations permettent aux managers de mener 3 actions : mesurer les comportements actuels, développer des comportements plus constructifs et ancrer la progression dans la durée.
Site : www.psynarios.com
Gamino
Gamino est une plateforme digitale dédiée à la sensibilisation au handicap en entreprise. Elle propose des outils interactifs pour mettre les employés dans la peau de personnes en situation de handicap, comme les personnes dyslexiques, aveugles ou sourdes, afin de promouvoir une culture inclusive et handi-accueillante.
Site : www.gamino.fr
Gamino est une plateforme digitale dédiée à la sensibilisation au handicap en entreprise. Elle propose des outils interactifs pour mettre les employés dans la peau de personnes en situation de handicap, comme les personnes dyslexiques, aveugles ou sourdes, afin de promouvoir une culture inclusive et handi-accueillante.
Site : www.gamino.fr
Fair4B
Fair4B est une plateforme qui met en relation les entreprises avec des talents freelances spécialisés. Elle permet aux entreprises de diversifier leurs compétences en accédant rapidement à un vivier de talents qualifiés pour accélérer leurs projets.
Fair4B est une plateforme qui met en relation les entreprises avec des talents freelances spécialisés. Elle permet aux entreprises de diversifier leurs compétences en accédant rapidement à un vivier de talents qualifiés pour accélérer leurs projets.
Site : www.fair4b.com
Preventirisk
Preventirisk propose des formations - SST et Incendie - innovantes et ludiques, qui combinent théorie et pratique grâce à la réalité virtuelle. Ses formateurs qualifiés et certifiés vous accompagnent dans l’apprentissage des gestes essentiels pour protéger vos collaborateurs et votre environnement de travail. Ses dispositifs offrent la possibilité de réaliser vos formations en interentreprise ou en intra-entreprise.
Site : www.preventirisk.fr
« Une politique RH gagne beaucoup à se nourrir de nouvelles solutions RH. Les start-up sont un vivier exceptionnel d'inspiration pour les DRH : par leurs offres, par les problématiques repérées et par leurs propres pratiques de GRH et de management. Les DRH ne doivent pas s'en priver »
William PROST
Directeur Général
CCI Hauts-de-Seine
Directeur Général
CCI Hauts-de-Seine