Miten tuetaan työntekijää lapsiperheellistymisen kynnyksellä? Miten varmistetaan osaavan henkilöstön palaaminen perhevapailta samaan työpaikkaan? Millaisia vaikutuksia perhevapailla on työuraan? Montako päivää työntekijä voikaan olla perhevapailla ja miten henkilöstösuunnittelua voidaan ennakoida?

Tutkimuksen¹ mukaan asiantuntijatehtävissä toimivan työntekijän irtisanoutuminen maksaa työnantajalle noin 44 000 euroa (± 14 500 eur) eli noin 10 kk palkan verran. Johtajan lähteminen maksaa noin 103 000 eur (± 28 000 eur) eli noin 14 kk palkan verran.

Perhevapaiden kustannusvaikutukset työnantajalle ovat paljon pienemmät ja niistä valtaosa katetaan sairausvakuutuksen työtulovakuutuksesta. Kaikista työehtosopimuksissa sovituista työnantajan kustannuksista (palkallinen raskaus- ja vanhempainvapaan osa, raskausajan palkalliset sairauspäivät ja palkallinen sairaan lapsen hoitovapaa) korvataan tehtyjen laskelmien mukaan työnantajille nykyisin noin 70 prosenttia, ja työnantajien keskusjärjestön mukaan korvaukset ovat nykyisin hyvällä tasolla.²

Huomionarvoista on myös se, että tutkimuksen¹ mukaan alle 35-vuotiaat miehet kertoivat ongelmat perhevapaisiin liittyen yhdeksi keskeisimmäksi syyksi irtisanoutua jopa useammin kuin naiset. Esihenkilön tuki työntekijälle perheellistymisen koittaessa ei siis ole aivan yhdentekevää, vaan myönteisellä vuorovaikutuksella on suuri rooli henkilöstön pito- ja vetovoiman kannalta. 

Tässä koulutuksessa käydään läpi nykyistä perhevapaajärjestelmää ja annetaan käytännönläheisiä vinkkejä perhevapaille jäävän työntekijän kohtaamiseen. Koulutus on suunnattu kaikille esihenkilötehtävissä oleville, riippumatta siitä oletko MiBin jäsen vai et. Kouluttajana toimii MiBin Yhdenvertaisesti perhevapailla -hankkeen asiantuntija Jenny Söderman. 

Koulutuksen jälkeen: 

• tunnistat paremmin perhevapaalle jäävän työntekijän huolet ja tunteet

• osaat luoda perhevapaamyönteistä kulttuuria työpaikallasi

• ymmärrät perhevapaajärjestelmää

• sitoutat henkilöstöä

Koulutuksen jälkeen voit käydä täyttämässä Perhevapaamyönteinen työpaikka -itsearvioinnin, josta löytyy noin 43 erilaista väittämää. Itsearviointi auttaa löytämään työpaikkanne mahdolliset kehittämiskohteet ja näin ollen tekemään pieniä muutoksia työarkeenne. Koulutuksen ja itsearvioinnin tekemisen jälkeen saat Perhevapaakoulutettu -osaamismerkin, jota voit käyttää viestinnässä. 

Perhevapaakoulutuksia järjestetään samansisältöisenä tänä syksynä kolmesti, joten näistä voit valita sinulle sopivan ajankohdan: 

• perjantaina 20.9. klo 9.00–10.00, Ilmoittautuminen täältä.
• perjantaina 18.10. klo 9.00–10.00, Ilmoittautuminen täältä.
• perjantaina 8.11. klo 9.00–10.00

Huom! Myönnämme vuodesta 2025 eteenpäin Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen vain yhdelle työpaikalle. Voitte osallistua tunnustuksen saajiksi näin:

1. Solmimme yhdessä MiBin Trusted Partner -kumppanuuden
2. Datan keruu I: täyttäkää itsearviointi
3. Tilatkaa sopimukseen kuuluva perhevapaakoulutus henkilöstöllenne huhtikuuhun 2025 mennessä
4. Tehkää tarvittavat muutokset
5. Datan keruu II: täyttäkää itsearviointi uudelleen keväällä 2025
6. Tunnustus myönnetään syksyllä 2025 eniten muutosta todentaneelle työpaikalle