Monimuotoisesti perhevapailla -koulutus esihenkilöille ja HR-ammattilaisille: Näin päivität työpaikkanne perhevapaakäytännöt nextille levelille 

Huomioidaanko työpaikallasi erilaiset perhemuodot, kuten uusperheet, yhden vanhemman perheet, kahden kulttuurin perheet ja sateenkaariperheet? Miten kehität työyhteisösi perhevapaakäytäntöjä niin, että ne soveltuvat mahdollisimman monelle? Miten muuten voit tukea työntekijöitäsi yhdenvertaisesti perheellistymisen kynnyksellä?

Perheystävällisyys on työelämän megatrendi, joka edistää henkilöstön hyvinvointia ja tasa-arvoa, estää syrjintää ja auttaa palkkaamaan parhaimmat osaajat yritykseen. Vähintään joka kolmas perhe on monimuotoinen. Vastuullinen työpaikka varmistaa, että perheystävälliset käytännöt koskettavat kaikkia perheitä perhemuodosta riippumatta.

Tämän johtajille, HR-ammattilaisille ja esihenkilöille suunnatun koulutuksen tavoitteena on antaa helposti lähestyttäviä työkaluja perhevapaamyönteisyyden edistämiseksi työpaikoilla ja tutustuttaa osallistujat myös siihen, miten erilaiset perhetilanteet voi huomioida työpaikan käytännöissä.

Koulutuksen järjestävät kehittämispäällikkö Tiina-Emilia Kaunisto Monimuotoiset perheet-verkostosta sekä asiantuntija Jenny Söderman Mothers in Business MiB ry:n Yhdenvertaisesti perhevapailla-hankkeesta. Lisäksi kuulemme kiinnostavan yrityscasen (varmistuu myöhemmin).

Perhevapaamyönteisellä työpaikalla kulttuuri ja käytänteet tukevat perheellistymisestä haaveilevia, lasta odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia. Huomioiduiksi eivät tule vain lapsiperheelliset vaan myös esimerkiksi lapsettomuuskriisistä kärsivät, adoptiolasta odottavat ja hedelmöityshoidoissa käyvät.